#StOpE au sexisme dit ordinaire

Depuis le 12 décembre 2019, nous avons rejoint l’initiative #StOpE initiée par Accor et L'Oréal. 

Plus de 50 entreprises et écoles se sont engagées pour avancer ensemble et faire rayonner les bonnes pratiques contre le sexisme en entreprise.

Un engagement signé par notre DRH pour que le sexisme ordinaire soit aussi combattu, par tous et toutes au quotidien, dans nos équipes.

Les signataires de la charte s'engagent à déployer au moins une des actions prioritaires suivantes :  

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro

2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts

3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire

4. Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise

5. Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire

6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes

7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées

8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire